بشائر الخير هلت .. إليك الإجراءات النهائية لصرف مكافآت المعلمين بنظام الحصة 2025 وكيفية استلامها فورًا
تمثل خطوة صرف مكافآت المعلمين بنظام الحصة لعام 2025 مبادرة استراتيجية أطلقتها وزارة التربية والتعليم لمعالجة تحدي العجز في الكوادر التعليمية بالمدارس، حيث تهدف هذه الآلية إلى ضمان استمرارية العملية التعليمية بسلاسة، وتأتي استجابة لتوجيهات الدكتور رضا حجازي بتفعيل القواعد المنظمة وتسهيل حصول المعلمين على مستحقاتهم مع انطلاق العام الدراسي الجديد 2025 – 2026.
آلية سد عجز المعلمين وكيفية صرف مكافآت نظام الحصة
أكدت الوزارة أنها تعمل وفق خريطة زمنية محكمة لسد العجز في أعضاء هيئة التدريس، مستندة في ذلك إلى تفعيل القرار الوزاري رقم 202 لسنة 2013، والذي يعد الإطار التنظيمي الأساسي لتوزيع أعضاء هيئة التعليم والإداريين والخدمات المعاونة بشكل عادل ومتوازن على المدارس والإدارات التعليمية المختلفة، وفي الحالات التي تتطلب تدخلاً سريعًا، سمحت الوزارة بالاستعانة بالموجهين التربويين لتغطية النقص في بعض التخصصات النادرة التي يصعب إيجاد بدائل لها بسرعة، كما فتحت الباب أمام غير العاملين بالوزارة من حملة المؤهلات التربوية العليا للمساهمة في العملية التعليمية، وذلك ضمن آلية صرف مكافآت المعلمين بنظام الحصة التي تضمن لهم مقابلًا ماديًا يبلغ 50 جنيهًا للحصة الواحدة، ويتم تمويل هذه المستحقات من الاعتمادات المالية المخصصة للمديريات التعليمية في كافة المحافظات.
أهم شروط الاستعانة بالمعلمين لضمان صرف مكافآت نظام الحصة
لضمان تحقيق أقصى استفادة من هذه المبادرة وتوجيهها نحو الأماكن الأكثر احتياجًا، وضعت الوزارة مجموعة من الضوابط الدقيقة التي تحكم عملية الاستعانة بالمعلمين، وتأتي هذه الشروط كإطار لضمان الشفافية وتحقيق العدالة في الفرص، حيث يعد الالتزام بها شرطًا أساسيًا لآلية صرف مكافآت المعلمين بنظام الحصة بشكل صحيح، وتتضمن هذه الضوابط ما يلي:
- يجب أن يكون العجز في أحد التخصصات الدراسية الأساسية.
- يشترط توافر المؤهل العلمي التربوي المناسب للتخصص المطلوب.
- تتم مراعاة التوزيع الجغرافي للمدارس التي تعاني من نقص في المعلمين.
- يُسمح بتجاوز شرط المؤهل العالي لمدربي المواد العملية في التعليم الفندقي، بشرط تقديم شهادة خبرة لا تقل عن خمس سنوات في نفس المجال.
وتوضح هذه الشروط حرص الوزارة على أن تكون الأولوية للتخصصات الأساسية التي تؤثر بشكل مباشر على التحصيل العلمي للطلاب، مع أهمية مراعاة البعد الجغرافي لخدمة المناطق النائية أو التي تعاني من نقص حاد، ويُظهر الاستثناء الخاص بمدربي التعليم الفندقي مرونة في التعامل مع التخصصات العملية التي تعتمد على الخبرة الميدانية أكثر من الشهادة الأكاديمية، مما يضمن توفير كوادر مؤهلة في كافة المجالات التعليمية، وهو ما يدعم نجاح منظومة صرف مكافآت المعلمين بنظام الحصة.
خطوات وإجراءات صرف مكافآت المعلمين بنظام الحصة 2025
تخضع عملية صرف مكافآت المعلمين بنظام الحصة لسلسلة من الإجراءات الإدارية والمالية المنظمة التي تضمن حقوق المعلم وسلامة الموقف القانوني، حيث تبدأ الرحلة بإجراء بحث أمني شامل للمرشحين من خلال المديرية التعليمية المختصة لضمان أهليتهم للعمل في بيئة تربوية، وبعد اجتياز هذه المرحلة، يتم إعداد كشوف الاستحقاق الشهرية التي تتطلب سلسلة من الموافقات المعتمدة تبدأ من مدير المدرسة ومسؤول شؤون العاملين، مرورًا باعتماد الموجه الأول للمادة المعنية، وانتهاءً بتوقيع الموجه المالي والإداري بالإدارة التعليمية، وهي دورة مستندية تضمن الدقة الكاملة قبل الصرف، ويتقاضى المعلم مكافأة مقطوعة تبلغ 50 جنيهًا عن كل حصة، بحد أقصى لا يتجاوز 20 حصة أسبوعيًا، كما يُسمح لهم بالمساهمة في أعمال الامتحانات كمراقبين، وتُحتسب كل جلسة امتحانية كحصتين دراسيتين تُضافان إلى مستحقاتهم الشهرية.
تعكس هذه الإجراءات المتكاملة التزام الدولة بتطوير المنظومة التعليمية وتوفير بيئة دراسية مستقرة للطلاب، حيث لا يمثل نظام صرف مكافآت المعلمين بنظام الحصة مجرد حل مؤقت، بل هو آلية منظمة تضمن استمرارية الدراسة بكفاءة، وتحافظ على جودة المخرجات التعليمية دون التأثير على الخريطة الزمنية المعتمدة للعام الدراسي.