تطور مهم.. رفع قيمة حافز تدريس المعلمين إلى 2000 جنيه شهريًا وتفاصيل موعد التطبيق الرسمي

حافز تدريس المعلمين شهد زيادة ملحوظة حيث ارتفعت قيمته إلى 2000 جنيه شهريًا، ما يثير اهتمام شاغلي وظائف هيئة التعليم بخصوص موعد التطبيق وكيفية الصرف وفقًا للمعايير التي أقرتها وزارة التربية والتعليم لضمان وصول الحافز لمستحقيه بشكل عادل ومنظم.

تفاصيل زيادة قيمة حافز تدريس المعلمين وموعد بدء التطبيق

أعلنت وزارة التربية والتعليم أن حافز تدريس المعلمين سيُصرف بدايةً بقيمة 1000 جنيه شهريًا اعتبارًا من أول نوفمبر 2025 ولمدة ثمانية أشهر تنتهي في 30 يونيو 2026، على أن يرتفع الحافز إلى 2000 جنيه شهريًا ابتداءً من أول أكتوبر 2026، ويستمر الصرف لمدة تسعة أشهر سنويًا حتى 30 يونيو من كل عام؛ وهذا الحافز مخصص لشاغلي وظائف هيئة التدريس القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول. في المقابل، يُصرف حافز إدارة مدرسية إضافي تحديدًا لمديري المدارس، شيوخ المعاهد، ووكلاء المدارس والمعاهد الذين تم مخاطبتهم وفقًا لأحكام الباب السابع من قانون التعليم والباب الخامس من القانون رقم 10 لسنة 1961، وذلك من خلال باب “الأجور وتعويضات العاملين” بالحسابات الرسمية.

الضوابط المعتمدة لصرف حافز تدريس المعلمين وشروط الاستحقاق

وضعت الإدارة المركزية لشئون المعلمين مجموعة من الضوابط التي تحكم صرف حافز تدريس المعلمين، منها إلزام المعلم باستيفاء النصاب الأسبوعي للحصص التدريسية كاملاً خلال الشهر، مع مراعاة عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية. أما مديري المدارس والوكلاء فيجب ألا تقل مدة عملهم الفعلية الشهرية عن 18 يومًا شاملة العطلات الرسمية. بالإضافة إلى ذلك، لا بد أن تكون تقديرات الكفاية للعام السابق لا تقل عن مرتبة “كفء”؛ وحال حصول المعلم على تقدير “فوق المتوسط” يُصرف له 50% فقط من قيمة الحافز. وللحفاظ على استمرارية الحافز، يُشترط عدم توقيع أي جزاء تأديبي بخصم أكثر من خمسة أيام من الراتب طوال شهر الصرف، كما يمنع الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية لأي سبب كان. وفي حالة الوقف عن العمل، تُصرف المستحقات إذا ثبت عدم مسئولية الموظف مع الأخذ في الاعتبار الالتزام بجميع الضوابط.

كيفية تحديث بيانات المعلم للاستفادة من حافز تدريس المعلمين بدقة

حرصًا على ضمان وصول حافز تدريس المعلمين إلى مستحقيه دون تأخير، شددت الوزارة على ضرورة تحديث بيانات المعلمين عبر الموقع الرسمي لوزارة التربية والتعليم، مما يتيح متابعة حالة الصرف وفق الضوابط المحددة. يتضمن تحديث البيانات خطوات واضحة لترتيب ومراجعة المعلومات الشخصية والوظيفية، كما يُشدد على:

• التأكد من صحة بيانات التعيين والوظيفة الحالية.
• تعديل المعلومات الخاصة بالمقرّات التعليمية والتدريسية.
• تحديث الحصص الدراسية وفق النصاب الأسبوعي المطلوب.
• الإبلاغ عن أي تغييرات وظيفية أو إدارية جديدة.

يلعب التحديث المنتظم للبيانات دورًا مهمًا في ضمان استحقاق المعلمين لحافز تدريس المعلمين، كما يُسهم في تنظيم عمليات الصرف المالية وتفادي الأخطاء التي قد تؤدي إلى توقف الحافز أو تأخره.